一、组织领导

成立考核领导小组，其人员组成如下：

组  长  唐  成  方先尧

副组长  叶泽宏  肖品龙  祝湘陵  王  雨  江  伟

朱  健   王  宁

成  员  张丽娜  范明军  曹静江  石  昕  张治学

        程  根  吴军民  王江霞  魏永红  胡宜先

罗晓华  鲁  平  杨  平  袁  野  方志琳  

和  战

考核领导小组办公室设在人力资源管理办公室，办公室主任由曹静江同志兼任。

二、考核对象

2021年1月1日至2021年12月31日在编在岗的各类职工，包括：正式职工（含2021年6月以后退休职工）、大集体职工、人事代理职工、非农职工，不含处级干部。

三、考核内容

七级及以下管理岗位人员、非教师专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员按照《关于印发<长江大学岗位设置管理实施办法>等五项规章制度的通知》（长大校发〔2013〕223号）和《长江大学各类岗位人员考核工作办法》（长大校发〔2013〕226号）的要求，以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据，以群众评议为基础，从德、能、勤、绩、廉等方面对履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况进行考核。

四、考核实施

（一）各二级中心成立考核工作小组

学生宿舍服务中心、水电节能服务中心、教室维护服务中心、饮食服务中心、物业服务中心、邮政通讯与运输物流服务中心（含幼儿园）、校医院8个二级中心考核工作小组由部分管领导、中心负责人、分工会小组长、职工代表等组成。部分管领导任组长，负责本中心教职工年度考核中的组织和协调工作。

机关8个科室合并为一个考核单位，考核工作小组由总经理助理王宁同志、各科室负责人、分工会小组长、职工代表等组成。王宁同志任组长，负责职工年度考核工作中的组织和协调工作。

（二）依据《关于印发<长江大学岗位设置管理实施办法>等五项规章制度的通知》（长大校发〔2013〕223号）和《长江大学各类岗位人员考核工作办法》（长大校发〔2013〕226号）,对正式职工（含大集体、人事代理、非农职工）实施考核。

五、考核程序

（一）教职工登录长江大学人力资源管理平台（网址：http://10.4.4.105/），填写年度工作总结。非教师系列专业技术人员将科研信息录入学校人力资源管理系统（网址：10.4.1.72:9080/GBRS/），人力资源管理办公室负责审核。年度考核结果作为聘期考核的重要依据。

（二）所有参加考核人员进行个人述职，各单位考核工作小组组织评议。

（三）各考核工作小组召开会议，根据考核总体情况，确定个人考核建议等次（因病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习、当年退休等原因造成在岗时间不足半年的工作人员，不参加考核），并上报后勤考核工作领导小组。

（四）后勤考核工作领导小组审定考核结果，上报学校公示发文。

六、考核等次的规定

（一）职工年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。

(二) 2021年度在编在岗各类人员考核优秀等次比例，根据学校要求按总人数15%的比例确定（具体数额见附件）。各二级中心上报优秀人员名单时，按得票数从多到少排序。

（三）不在岗人员的考核等次均按学校文件规定的原则予以认定。

七、考核结果的使用

1.年度考核为合格及以上的人员，根据长大校发【2021】166号文件规定，由校人事处按照国家规定增加一级薪级工资，发放奖励性绩效工资。

2.不参加年度考核或考核不确定等次的人员，根据长大校发【2021】166号文件规定，其薪级工资不予晋升，工资待遇按学校相关规定执行，本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限（新进人员除外）。

3.年度考核为不合格人员，根据长大校发【2021】166号文件规定一年内不晋升职务，薪级工资不予晋升，不发放奖励性绩效工资。

八、考核纪律与要求

（一）各中心要高度重视年度考核工作，及时向全体职工传达学校年度考核文件精神，并按照本通知要求，精心组织实施。

（二）各中心要以年度考核工作为契机，进一步加强“吃空饷”问题的清理治理，规范人事管理制度。

（三）各中心要以高度负责的态度，认真完成年度考核工作，于2021年12月31日前按时完成考核工作,并于2021年1月5日前将各类人员考核结果报考核领导小组。 

附件：后勤保障部2021年度考核优秀等次名额分配表                      

后勤保障部

2021年12月17日